Sog'lik

Xarvi Vaynshteyn: Agar bu sizga sodir bo'lsa, nima qilish kerak


O'tgan bir hafta davomida, ehtimol siz harvi Veyshteyn ismini avvalgidan ham ko'proq o'qigansiz. Nashr etilganidan keyinThe New York TimesVfosh qilish, butun dunyo kinematik og'ir vaznga qarshi qilingan jinsiy zo'ravonlik ayblovlarini tarqatmoqda va tarqatmoqda. Dastlabki ma'ruzalar e'lon qilinganidan bir haftadan ko'proq vaqt o'tar-o'tmas, nashrning taxminiga ko'ra, yigirma nafardan ortiq ayol Vaynshteynni kaltaklashda yoki zo'rlashda ayblashdi.

Biz Gollivudning e'tiboridan chetda yashayotganimizda, muammo haligacha uyga yaqinroq ovoz chiqarib turadi. Inson huquqlari bo'yicha Avstraliya Komissiyasining ma'lumotlariga ko'ra, Avstraliyada 18-64 yoshdagi har uch ayoldan bittasi umr bo'yi jinsiy zo'ravonlikka duchor bo'lgan. Shuning uchun biz barcha ayollar ish joyida ushbu keng qamrovli muammoni hal qilish uchun qanday qadamlar qo'yishi haqida o'ylashga vaqt ajratmoqdamiz. Biz keyingi qadam HR kompaniyasi direktori Jo Skipper bilan gaplashdik, bu sizning professional sohalaringizda xavfsizlikni qanday tiklashingiz mumkinligi haqida amaliy va amaliy usullarga oydinlik kiritdi.

U nima deganini ko'rish uchun o'qing

KO'RISh UChUN BELGILAR

"Diskriminatsiya to'g'risidagi qonunga binoan, odamga ularning jinsi, irqi, nogironligi yoki yoshi asosida kam munosabatda bo'lish noqonuniydir. Ayollarga nisbatan zo'ravonlik belgilarini o'z ichiga olishi mumkin; Birovning shaxsiy hayoti haqida. Bu shuningdek, haqoratomuz afishalar yoki ekran ekranlarini namoyish etishni, tavsiya etuvchi elektron pochta xabarlarini va / yoki matnli xabarlarni yuborishni ham o'z ichiga olishi mumkin. Ayollar o'zlarining instinktlariga ishonishlari kerak - agar bu sizni noqulay his qilsa, ehtimol bu 100 foizga to'g'ri kelmaydi. "

QANDAY QADAMLARNI QABUL QILIShINGIZ MUMKIN?

"Barcha ish beruvchilar o'z ish joylarining xavfsizligini va xodimlarga adolatli munosabatda bo'lishlarini ta'minlashlari shart. Ishonchli ish joyi jismoniy zararni, shu bilan birga psixologik zararni ham kamaytiradi. Qabul qilish uchun birinchi qadam sizning bevosita menejeringiz bilan gaplashish va / yoki sizning kadrlar bo'limingizdagi biron bir kishi. Ko'pgina tashkilotlar tahqirlagan vaziyatni tekshirish uchun aniq jarayonni boshdan kechirishadi.Harvi Vaynshteynning hozirgi da'volari singari, voqea to'g'risida xabar berish hech qachon kech emas, ammo voqea sodir bo'lishi va uning orasidagi vaqt qancha ko'p bo'lsa. vaziyat haqida xabar berish hal qilishni qiyinlashtiradi. "

QANDAY QO'LLAB-QUVVATLASh

"Ish joyida o'zingizni xavfli deb bilgan ayollar bu vaqt ichida professional xizmatlardan yordam so'rashlari kerak. Agar sizning ish beruvchingiz Ishchilarga yordam ko'rsatuvchi provayder (EAP) bilan aloqada bo'lsa, darhol ularga murojaat qiling. Ular yuqori malakali va malakali mutaxassislarga ega. Har bir shtatda WorkSafe vakolatiga ega va WorkSafe sizga qo'ng'iroq qilishingiz va yordam so'rashingiz mumkin bo'lgan maslahat raqamiga ega.

"Men, shuningdek, zo'ravonlikni boshdan kechirgan ayollarga professional maslahatchi yoki psixolog bilan gaplashishni maslahat beraman. Siz shubhasiz ko'p yillar davomida ushbu tajribani chiqarib yuboradigan va bir necha oy yoki yillar davom etadigan hissiyotlarni boshdan kechirishingiz mumkin. Kasbiy yana bir bor ishlashi mumkin. ushbu jarayonni boshqarish uchun vositalar va ko'nikmalar bilan ta'minlang. "

VQo'shimcha ma'lumot olish uchun Inson huquqlari bo'yicha Avstraliya qo'mitasiga murojaat qiling yoki 24 soat davomida qo'llab-quvvatlash uchun 13 11 14 telefon raqami bilan bog'laning.